2014-07-18 浏览数:
2014年6月,A.O.史密斯当选“2014年全国大学生就业最佳企业100强”。凭借就业有“位”来、暑期体验营、校企联谊活动等创新人力资
2014年6月,A.O.史密斯当选“2014年全国大学生就业最佳企业100强”。凭借就业有“位”来、暑期体验营、校企联谊活动等创新人力资源项目,A.O.史密斯在教育部近日公布的大学生就业最佳企业评选结果中,与阿里巴巴、ABB、福特汽车、惠普、一汽大众等国内外知名企业一同上榜。
本次活动作为倡导雇主品牌的权威活动,由教育部推动,采取实名推荐,实名评选的形式,坚持公正、公开、公益的原则,评选出对高校毕业生就业作出突出贡献和成绩的企业。此次A.O.史密斯获奖,不仅印证其重视后备人才的培养与发展,同时作为一个时刻倡导社会满意的企业,其也为优化大学生就业环境做出积极贡献。
广纳贤才 创新项目推动大学生就业与成长
为了吸纳优秀人才,助力大学生快速成长,A.O.史密斯结合公司的管理培训生项目、TRIP评价体系以及完善的培训体系,展开了一系列创新项目。在2013-2014年更难就业季,积极参与由中央电视台和智联招聘共同打造的就业有“位”来活动,吸引了大批优秀大学生。2013年,更是加强了与高校师生的合作,与多所高校开展了校企联谊活动。此外,A.O.史密斯还在高校举办了多场就业指导的公益讲座,为大学生提供诸多实习机会。2014年,A.O.史密斯再次推陈出新,推出了暑期粉“斯”体验营活动,通过体验、培训、竞赛组合的形式为学生提供就业与实习机会,受到师生的广泛关注与好评。创新有效的人力资源项目,可有效打通企业、高校、大学生之间的沟通渠道,A.O.史密斯广纳人才,为大学生提供了优质的职业发展平台;大学生在了解A.O.史密斯的同时也可认知个人未来职业规划;高校与企业之间也建立了良好的合作关系,最终实现三方共赢。
领航前行 百年价值观铸就卓越人才战略
拥有140年历史的A.O.史密斯,之所以不断发展,并成为行业的领导者,关键因素在于始终坚守商业道德准则和“四个满意”的企业价值观,即“员工满意”、“客户满意”、“股东满意”、“社会满意”。A.O.史密斯人力资源工作始终关爱员工,保障员工权益,造福社会,除了开展针对大学生的全面培养项目,同时注重不断完善人才培养机制,特有的领导力培训活动、一线管理人员公平选举制度、价值观推动活动、CI持续改进活动等有效的人才培养和企业文化推广项目,帮助员工充分实现自我价值,并建立了雇主与雇员之间的良性互动,让每一个员工都具有强烈的荣誉感与归属感。未来,A.O.史密斯仍会坚守140年的价值观,依托卓越的企业文化,继续吸引和培养各方英才。
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